Phần mềm quản lý nhân sự này được thiết kế để cung cấp một loạt các chức năng quan trọng để quản lý thông tin liên quan đến nhân sự trong một tổ chức. Hệ thống quản lý nhân sự này cung cấp một cách tiếp cận toàn diện để quản lý và theo dõi thông tin liên quan đến nhân sự trong một tổ chức, giúp tăng cường hiệu suất và hiệu quả hoạt động nhân sự.

Các chức năng này bao gồm:

• Quản lý thông tin cá nhân: Hệ thống cho phép lưu trữ và cập nhật thông tin cá nhân của mỗi nhân viên, bao gồm tên, địa chỉ, thông tin liên hệ và các thông tin khác.
• Quản lý hồ sơ nhân viên: Hệ thống giúp tổ chức theo dõi các hồ sơ cá nhân của nhân viên, bao gồm lịch sử công việc, thông tin về quá trình đào tạo và kỹ năng.
• Quản lý đoàn thể: Hệ thống lưu trữ thông tin về các nhóm, bộ phận hoặc đội ngũ làm việc trong tổ chức, bao gồm cả thông tin về cấu trúc tổ chức và các mối quan hệ giữa các đơn vị.
• Quản lý chức vụ: Hệ thống giúp tổ chức theo dõi và quản lý thông tin về các chức vụ và vị trí công việc trong tổ chức.
• Quản lý khen thưởng/kỷ luật: Hệ thống hỗ trợ việc ghi nhận và quản lý thông tin về các hình thức khen thưởng và kỷ luật đối với nhân viên.
• Quản lý quá trình tuyển dụng: Hệ thống hỗ trợ quản lý quá trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc chọn lựa ứng viên và tiến hành phỏng vấn.
• Quản lý công tác và nghỉ phép: Hệ thống cho phép theo dõi và quản lý lịch trình công tác của nhân viên cũng như các yêu cầu nghỉ phép.
• Quản lý thai sản: Hệ thống hỗ trợ quản lý thông tin về thai sản của nhân viên, bao gồm cả quy trình đăng ký và các quy định pháp lý liên quan.
• Quản lý văn bằng và đào tạo: Hệ thống lưu trữ thông tin về văn bằng, chứng chỉ và quá trình đào tạo của nhân viên.
• Quản lý bảo hiểm: Hệ thống giúp tổ chức theo dõi các chính sách bảo hiểm và thông tin liên quan đến bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và các loại bảo hiểm khác.
• Quản lý đánh giá: Hệ thống hỗ trợ việc tiến hành đánh giá hiệu suất và phản hồi cho nhân viên về hiệu suất làm việc của họ.
• Quản lý thay đổi nghiệp vụ: Hệ thống giúp tổ chức theo dõi và quản lý quá trình đổi nghiệp vụ của nhân viên, bao gồm cả việc thúc đẩy phát triển nghề nghiệp và chuyển đổi công việc.